Công ty TNHH TTCL Việt Nam (TVC) cam kết triển khai và phát triển hoạt động kinh doanh một cách bền vững, phù hợp với trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp (CSR), dựa trên sự liêm chính, minh bạch và tôn trọng quyền con người cũng như pháp luật lao động.
TVC nhận thức rõ rằng môi trường kinh doanh sẽ trở nên tích cực hơn khi doanh nghiệp tích cực thực hiện trách nhiệm xã hội. Chúng tôi đã xây dựng và duy trì một văn hóa CSR vững mạnh trong từng nhân viên, từ cấp quản lý cao nhất đến toàn thể cán bộ nhân viên, nhằm lan tỏa những giá trị cốt lõi và cùng nhau kiến tạo một môi trường tích cực, nơi tất cả thành viên của đại gia đình TVC có thể phát triển, cảm thấy gắn kết và làm việc hiệu quả mỗi ngày.
Công ty cam kết xây dựng và duy trì mối quan hệ tốt đẹp dựa trên sự tin tưởng và tôn trọng lẫn nhau, đồng thời nhận thức rõ những tác động có thể xảy ra đối với các bên liên quan như cổ đông, nhân viên, khách hàng, đối tác và chính quyền. Chúng tôi cũng đặt ưu tiên cao cho việc bảo vệ môi trường và luôn tích cực tham gia các hoạt động vì trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp.
Có 6 nguyên tắc thực hành CSR như sau:
Tuân thủ Quy tắc Ứng xử nhằm duy trì sự liêm chính và minh bạch trong hoạt động kinh doanh. Bên cạnh đó, tất cả nhân viên cần được khuyến khích hiểu rõ Quy tắc Đạo đức Kinh doanh của công ty.
Tôn trọng quyền con người, đề cao sự không phân biệt đối xử về giới tính và tầng lớp xã hội. Quản lý chế độ đãi ngộ cho người lao động ở mức tương đương với mặt bằng chung của ngành, và tuyệt đối không sử dụng lao động trẻ em. Mọi cải tiến, thay đổi cơ cấu và quản lý tổ chức đều phải tuân thủ theo pháp luật Việt Nam. Bên cạnh đó, chúng tôi cam kết tuân thủ nghiêm ngặt các quy định pháp luật liên quan đến an toàn và sức khỏe nghề nghiệp. TVC sẽ xây dựng môi trường làm việc an toàn, lành mạnh cho nhân viên và nhà thầu nhằm phòng ngừa tai nạn hoặc thiệt hại có thể xảy ra.
Khách hàng, nhà đầu tư, đối tác, nhân viên và các bên liên quan khác cần được đối xử công bằng trên cơ sở công khai, minh bạch và cung cấp thông tin đầy đủ, kịp thời. Chúng tôi cung cấp các dịch vụ đạt tiêu chuẩn nhằm đáp ứng nhu cầu của khách hàng, từ đó mang lại doanh thu và đảm bảo sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Bên cạnh đó, Công ty nhận thức rằng nhân viên là nguồn lực quý giá nhất, do đó luôn chú trọng đến việc phát triển tiềm năng, đảm bảo phúc lợi và tạo cơ hội nghề nghiệp cho người lao động thông qua việc khuyến khích học tập, nâng cao kiến thức và năng lực chuyên môn. Các chế độ phúc lợi và đãi ngộ khác được áp dụng đầy đủ, đồng thời tổ chức các hoạt động gắn kết giữa nhân viên và ban lãnh đạo.
Công ty luôn hỗ trợ và khuyến khích nhân viên tham gia các hoạt động vì xã hội và cộng đồng như hiến máu nhân đạo, quyên góp đá xây dựng Trường Sa, các chương trình từ thiện, thăm hỏi và tặng quà cho người già, trẻ em nghèo, trẻ mồ côi cùng nhiều hoạt động thiện nguyện khác.
Thông qua việc giúp đỡ những người có hoàn cảnh khó khăn và tham gia tình nguyện theo nhóm, nhân viên học cách làm việc hiệu quả hơn trong các dự án ý nghĩa. Họ cũng cảm thấy tự hào khi biết rằng mình đang làm việc cho một công ty quan tâm đến cộng đồng và luôn khuyến khích nhân viên nhiệt huyết với những hoạt động có giá trị nhân văn. Việc đóng góp cho các mục tiêu ý nghĩa không chỉ giúp nhân viên phát triển về mặt nghề nghiệp mà còn hoàn thiện về mặt cá nhân.
Một trong những trọng tâm chính của Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp là môi trường và an toàn – những yếu tố mang lại lợi ích cho cả doanh nghiệp và xã hội.
Công ty vận hành hoạt động kinh doanh dựa trên việc áp dụng các tiêu chuẩn của Hệ thống Quản lý An toàn và Sức khỏe Nghề nghiệp (OHSAS 18001, ISO 14001). Đồng thời, Công ty tích cực thúc đẩy các hoạt động phát triển và bảo tồn năng lượng, môi trường thông qua việc khuyến khích sử dụng tài nguyên một cách hiệu quả, triển khai các dự án liên quan đến năng lượng tái tạo và thiết kế xanh.
Mục tiêu là nâng cao nhận thức của toàn thể nhân viên về nghĩa vụ và trách nhiệm đối với cộng đồng và môi trường.
Công ty khuyến khích sự đổi mới, nghiên cứu và phát triển nhằm hướng đến Phát triển bền vững, tạo ra giá trị cho kinh tế, xã hội và môi trường.
Công ty TNHH TTCL Việt Nam (TVC) nhận thức rõ tầm quan trọng của đội ngũ nhân viên, xem họ là nguồn lực quý giá để thúc đẩy hoạt động kinh doanh của công ty. Công ty sẽ tuyển dụng nhân sự một cách có định hướng, đồng thời giữ chân những nhân viên chất lượng, và tập trung vào việc phát triển kiến thức, kỹ năng cho người lao động nhằm hỗ trợ hiệu quả cho các lĩnh vực kinh doanh mới, hướng tới sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Công ty áp dụng hệ thống tuyển dụng và quy trình lựa chọn nhân sự một cách có hệ thống, thông qua nhiều kênh tuyển dụng khác nhau nhằm thu hút đa dạng ứng viên. Bộ phận Nhân sự phối hợp với các phòng ban khác như Phòng Kỹ thuật, Phòng Triển khai Dự án, Phòng Mua hàng, Phòng Quản lý Chất lượng & An toàn – Sức khỏe – Môi trường (HSSE)… để phân tích nhu cầu nhân sự, xác định các kỹ năng cần thiết và xây dựng kế hoạch tuyển dụng nhằm lựa chọn được những ứng viên phù hợp, đáp ứng kịp thời nhu cầu kinh doanh.
Tuyển dụng nội bộ
Tuyển dụng nội bộ là việc tuyển chọn, sắp xếp hoặc thăng chức nhân sự trong nội bộ công ty thông qua các hình thức sau, dựa trên kiến thức, kinh nghiệm và sự phù hợp của ứng viên:
Thông báo tuyển dụng nội bộ trong công ty
Điều chuyển nhân sự từ trụ sở chính đến công trường
Huy động nhân sự hỗ trợ từ công ty mẹ
Tuyển dụng bên ngoài
Công ty tuyển dụng nhân sự có kiến thức, thái độ và kinh nghiệm phù hợp để gia nhập tổ chức, đồng thời tạo cơ hội cho sinh viên sắp tốt nghiệp chuyên ngành kỹ thuật từ các trường đại học, cao đẳng tại TP. Hồ Chí Minh, Hà Nội, Cần Thơ, Đà Nẵng và các tỉnh thành khác. Ứng viên bên ngoài có thể nộp hồ sơ trực tiếp tại công ty hoặc thông qua nhiều kênh khác nhau.
Công ty lựa chọn ứng viên một cách công bằng thông qua phỏng vấn và kiểm tra các kỹ năng về kiến thức, tư duy và chuyên môn liên quan đến vị trí công việc, nhằm đảm bảo phù hợp với yêu cầu hiệu suất làm việc và sắp xếp đúng với bộ phận phù hợp trong tổ chức.
Liên quan đến việc tuyển dụng, Phòng Nhân sự sẽ kiểm tra nghiêm ngặt lý lịch của tất cả nhân viên nhằm giải quyết các vấn đề về nạn buôn người, lao động bất hợp pháp, vi phạm luật lao động và lao động trẻ em (theo chính sách CSR).
Chính sách của công ty trong việc thu hút nhân sự bao gồm các yếu tố khuyến khích tài chính và phi tài chính.
Công ty đã xây dựng và duy trì một môi trường làm việc cũng như văn hóa doanh nghiệp nơi nhân viên cảm thấy được trân trọng và có thể phát huy tối đa tiềm năng của mình để cùng đạt được mục tiêu chung của công ty và phát triển sự nghiệp cá nhân. Chúng tôi tự hào vì đã xây dựng được đội ngũ nhân lực có trình độ kỹ thuật cao, tinh thần làm việc chuyên nghiệp và tự chủ trong môi trường hợp tác thân thiện và sáng tạo.
Về chế độ đãi ngộ, công ty xem xét dựa trên hiệu quả công việc của từng cá nhân trong năm trước, kết quả này sẽ được đưa vào đánh giá để xác định mức tăng lương hằng năm. Đồng thời, công ty cũng so sánh với mặt bằng chung của thị trường lao động và các doanh nghiệp cùng ngành, kết hợp với thành tích công tác để xét nâng lương và thăng chức.
TVC luôn xem nhân viên là lực lượng nòng cốt trong việc thúc đẩy sự phát triển của doanh nghiệp. Do đó, việc xây dựng các chương trình hỗ trợ và phát triển tiềm năng nhân sự nhằm nâng cao năng lực là một trong những nhiệm vụ trọng tâm của công ty.
Công ty sẵn sàng đầu tư một khoản ngân sách đáng kể hằng năm để tập trung vào hiệu quả làm việc và sự phát triển của đội ngũ nhân viên. Việc đào tạo nhân sự được thực hiện dưới hai hình thức: đào tạo bên ngoài và đào tạo nội bộ, bao gồm cả đào tạo trong quá trình làm việc (on-the-job training), không chỉ chú trọng nâng cao chuyên môn nghề nghiệp mà còn phát triển tư duy và kỹ năng cá nhân.